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全教總今（6）日召開記者會表示，針對年金改革辦公室日前公布的改革方案有三大問題，分別是關於規避政府的雇主責任、嚴重影響教師新陳代謝、不保證基金永續的問題，對此全教總將發起全國性的爭議行動。
全教總表示，年改辦公布方案有多項是全教總所支持的，但其中卻有部分問題得不到年改會妥善回應，包含抗議規避政府的雇主責任問題，年改辦的回應是「不能因為政府沒有提出補繳作為，解決基金財務缺口的方案，即指控政府漠視雇主責任。」全教總認為換句話說就是：「不能因為沒有我沒有回答，就認定我不會答」，因此認定這樣的答案只能給0分。
而對於教師退休年齡一事，年改會則表示將以漸進式手段改良，但全教總表示，依照年改辦公布的方案，中小學教師一下子跳到80制，並在逐年到85制後每年加一到60歲。這樣的改法只有2-3個年齡層適用過度期，之後所有的教師就必須到60歲才能退休起支。這並非漸進手段，而是斷層式的改革，嚴重影響教師新陳代謝。
不保證基金永續的問題，年改辦的回應則是「此次年金改革先採取止血手段，以漸進為手法，避免衝擊過大。」但全教總認為這樣的說法並不能確保「基金永續」，反而證實將來會一改再改。全教總強調，不反對「漸進手段」，重點是應說明「如何漸進」、「如何確保基金永續」。
針對以上抗議事項，各地工會將發起的抗爭活動包含，集體請假請縣長代為發聲、校園集結發生活動、至蔡英文總統臉書留言、尋求立委陳情、集結遊行等，全教總強調不希望製造社會對立，因此抗爭行動將以不影響他人為主，希望蔡政府能聽取教師聲音。
有媒體提問，是否擔心教師集體請假影響學生受教權，全教總回應，請假的日期選在周三15時過後，係因當天國小為半天課，對學生影響最少，而國中以上教師請假則會運用自己的智慧及解決方式請假，更強調自己是「不搗蛋、不攪局、溫柔而堅持」的方式進行。
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（中央社記者韓婷婷台北26日電）艾恩特精密工業專型成效顯現，工業及車用產品營收比重拉高帶動毛利率三級跳，第3季已衝上36.61%， 激勵買盤進場卡位，推動艾恩特連2根漲停板，創下近2年新高。
艾恩特今天繼上週五放量亮燈漲停後，今天再度開高走高直奔漲停價22.1元， 拉出第2根漲停板，尾盤漲停委買張數有504張， 成交量為2206張，成為今天盤面亮眼的新星。
艾恩特精密工業布局多年的「汽車」及「工業」領域今年開始進入收割期，，儘管今年公司因全面退出NB連接器領域，認列每股盈餘約1元的損失，但今年前3季每股盈餘已達0.87元，第3季毛利率更衝上36.21%，較第2季大增6.52個百分點，創下單季歷史新高。
法人表示，在第4季獲利可期下，艾恩特今年全年獲利可望創下2011年以來新高。
目前艾恩特車用產品涵蓋：資訊娛樂系統、緊急通報系統（eCall）、汽車照明系統三大類，初期是以一個品牌一個型號為主，隨著產品的穩定性與品質取得汽車原廠的信任後，再陸續打入該品牌的其他車種型號，為公司帶來穩定成長的營收與獲利。
BMW、Audi、VW中國路虎（Land Rover）等都是艾恩特車用產品客戶。艾恩特已在今年全面結束NB相關連接器生產，庫存將至年底前完全出清，未來將專注研發生產車用、工業、以及「A、D、M（航太、軍事防衛及醫療）」等高技術門檻產品。1051226
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