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全教總今(6)日召開記者會表示,針對年金改革辦公室日前公布的改革方案有三大問題,分別是關於規避政府的雇主責任、嚴重影響教師新陳代謝、不保證基金永續的問題,對此全教總將發起全國性的爭議行動。

全教總表示,年改辦公布方案有多項是全教總所支持的,但其中卻有部分問題得不到年改會妥善回應,包含抗議規避政府的雇主責任問題,年改辦的回應是「不能因為政府沒有提出補繳作為,解決基金財務缺口的方案,即指控政府漠視雇主責任。」全教總認為換句話說就是:「不能因為沒有我沒有回答,就認定我不會答」,因此認定這樣的答案只能給0分。

而對於教師退休年齡一事,年改會則表示將以漸進式手段改良,但全教總表示,依照年改辦公布的方案,中小學教師一下子跳到80制,並在逐年到85制後每年加一到60歲。這樣的改法只有2-3個年齡層適用過度期,之後所有的教師就必須到60歲才能退休起支。這並非漸進手段,而是斷層式的改革,嚴重影響教師新陳代謝。

不保證基金永續的問題,年改辦的回應則是「此次年金改革先採取止血手段,以漸進為手法,避免衝擊過大。」但全教總認為這樣的說法並不能確保「基金永續」,反而證實將來會一改再改。全教總強調,不反對「漸進手段」,重點是應說明「如何漸進」、「如何確保基金永續」。

針對以上抗議事項,各地工會將發起的抗爭活動包含,集體請假請縣長代為發聲、校園集結發生活動、至蔡英文總統臉書留言、尋求立委陳情、集結遊行等,全教總強調不希望製造社會對立,因此抗爭行動將以不影響他人為主,希望蔡政府能聽取教師聲音。

有媒體提問,是否擔心教師集體請假影響學生受教權,全教總回應,請假的日期選在周三15時過後,係因當天國小為半天課,對學生影響最少,而國中以上教師請假則會運用自己的智慧及解決方式請假,更強調自己是「不搗蛋、不攪局、溫柔而堅持」的方式進行。

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(中央社記者韓婷婷台北26日電)艾恩特精密工業專型成效顯現,工業及車用產品營收比重拉高帶動毛利率三級跳,第3季已衝上36.61%, 激勵買盤進場卡位,推動艾恩特連2根漲停板,創下近2年新高。

艾恩特今天繼上週五放量亮燈漲停後,今天再度開高走高直奔漲停價22.1元, 拉出第2根漲停板,尾盤漲停委買張數有504張, 成交量為2206張,成為今天盤面亮眼的新星。

艾恩特精密工業布局多年的「汽車」及「工業」領域今年開始進入收割期,,儘管今年公司因全面退出NB連接器領域,認列每股盈餘約1元的損失,但今年前3季每股盈餘已達0.87元,第3季毛利率更衝上36.21%,較第2季大增6.52個百分點,創下單季歷史新高。

法人表示,在第4季獲利可期下,艾恩特今年全年獲利可望創下2011年以來新高。

目前艾恩特車用產品涵蓋:資訊娛樂系統、緊急通報系統(eCall)、汽車照明系統三大類,初期是以一個品牌一個型號為主,隨著產品的穩定性與品質取得汽車原廠的信任後,再陸續打入該品牌的其他車種型號,為公司帶來穩定成長的營收與獲利。

BMW、Audi、VW中國路虎(Land Rover)等都是艾恩特車用產品客戶。艾恩特已在今年全面結束NB相關連接器生產,庫存將至年底前完全出清,未來將專注研發生產車用、工業、以及「A、D、M(航太、軍事防衛及醫療)」等高技術門檻產品。1051226

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